知乎上面有個很有意思的問題，“程序猿的簡歷不能寫“精通”的約定是怎么來的？”

知友@Mobius四維大白鯨就寫到一個被光速打臉的經(jīng)歷：

我自己之前面IBM，有一輪面試是面行為，比較輕松，那個很和善的老爺爺問我，說1-10，你給自己的ps使用技術(shù)打幾分?

我想了想不就是個工具么，會用就行，就說9分，心想少一分怕自己驕傲。

老爺爺很和善的說，嗯，我給自己ps技術(shù)打7分，順便說一下，我是IBM集團學(xué)院的ps這塊的最高級指導(dǎo)，嗯，對了你說你多少分來著？

其中，不少知友也表示曾經(jīng)因為簡歷上的“精通”二字，沒少被面試官刁難，甚至因此與自己夢寐以求的崗位失之交臂。

寫簡歷可以說到處是“坑”，不論是用詞，郵箱，排版，照片 ... 任何一個小小的細(xì)節(jié)稍有不慎，都會讓你立馬歇菜。

坊間有傳聞——HR們一天得看幾百份簡歷，平均每份算下來不到1分鐘。

但是，還有一個更殘酷的事實——

某些公司，初步篩選簡歷的人可能只是人事專員，甚至是實習(xí)生，排版糟糕、毫無出彩之處的簡歷立馬就會被他們槍斃。

試想一下，想拿到自己夢寐以求的offer，簡歷寫得一談糊涂，連面試的機會都得不到，更別說發(fā)揮自己的能力了。

所以，在求職過程中， 一份優(yōu)秀簡歷的重要性可想而知！

什么樣的簡歷才稱得上優(yōu)秀？

一份優(yōu)秀的簡歷絕不是隨便套上網(wǎng)上找來的模板，敲下幾行字填滿就能得來的，而現(xiàn)實是：

很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)經(jīng)歷相對少，大學(xué)成績平平，沒有什么拿得出手的經(jīng)歷，寫出來的簡歷蒼白無力 ；

不少工作一兩年的職場新人寫簡歷時，恨不得把之前的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)驗事無巨細(xì)全寫到簡歷中 ，無法概括自己的核心競爭力，突出賣點；

很多職場老鳥覺得自己工作多年，簡歷無足輕重；可當(dāng)一個新的機遇來臨，簡歷準(zhǔn)備不足，無法展示自己正真的實力，得不償失；

做出一份出色的簡歷并不容易，它是經(jīng)過耐心細(xì)致打磨，經(jīng)過一次又一次面試后的修正，經(jīng)過不斷地學(xué)習(xí)不斷地豐富而得來。

一個優(yōu)秀的職場人，是一定有一份隨時隨地都能拿的出手的簡歷。