求職時(shí)經(jīng)常會(huì)遇見這樣那樣的尷尬事，且不說(shuō)記錯(cuò)了面試時(shí)間、找不到面試地點(diǎn)這些恨不能把自己捶一頓的掉鏈子行為，單是心儀崗位上標(biāo)注的“薪資面議”這一條，就已經(jīng)能把人推入進(jìn)退兩難、百爪撓心的境地了。

企業(yè)招聘中有類似操作者不是少數(shù)，雖然見慣不怪，但也抹不掉大多數(shù)求職er們的心中困惑：

“畢竟找工作是雙向選擇，明碼標(biāo)價(jià)、開誠(chéng)布公豈不更好？”

“薪資情況不是衡量是否匹配的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但至少也是個(gè)重要的參考項(xiàng)呀~”

“如果崗位職責(zé)、要求等各方面條件都合適，投遞簡(jiǎn)歷、前去面試，結(jié)果卻卡在了談薪環(huán)節(jié)，對(duì)雙方而言，意味著都損失了寶貴的時(shí)間和精力��！”

預(yù)算受限，崗位實(shí)際薪資確實(shí)低

靈活變動(dòng)，依據(jù)應(yīng)聘者的能力而調(diào)整

基于這種情況考量的企業(yè)，大概可以分兩類：

采用寬帶薪酬制度的公司，工資范圍浮動(dòng)較大，崗位的定薪參考能力、經(jīng)驗(yàn)、閱歷等多個(gè)維度，不單純以工作內(nèi)容來(lái)判定，因而綜合能力的體現(xiàn)也就不能只憑一封簡(jiǎn)歷來(lái)作完整說(shuō)明了，通過(guò)面試有了進(jìn)一步溝通和了解后，這個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)也才慢慢具象、清晰化。

還有一些處于行業(yè)領(lǐng)先位置的企業(yè)同樣也偏好“薪資面議”，比如阿里、騰訊、百度等，基本是在崗位市場(chǎng)平均水平的基礎(chǔ)上，匹配求職者的能力，“你可以隨意開價(jià)，我們也能滿足你的期待，但前提是你要有配得上這份薪資的底氣／實(shí)力�！�

03

薪資結(jié)構(gòu)不一定完全公開透明

落到這個(gè)層面上的原因，看似不太好理解，但實(shí)際上也多多少少帶有一定的必然性——往往會(huì)牽涉到跨部門溝通的“彎彎繞繞”，直白點(diǎn)說(shuō)，就是雖然人事部門主要負(fù)責(zé)招聘，但是具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)最終還是由各用人部門拍板確定的，甚至對(duì)某些偏核心的管理崗位，薪水都是保密項(xiàng)，人事部門并不享有知情權(quán)。

所以這種情況下的“薪資面議”就比較偏向字面意思了：請(qǐng)求職者們當(dāng)面跟未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)、老板談薪。

此外，非透明化的薪資結(jié)構(gòu)，除了會(huì)受公司內(nèi)部流程的限制外，也包含對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)的考慮：如果泄漏了自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，萬(wàn)一被競(jìng)品挖墻腳咋辦？雖然大多數(shù)崗位的薪資都有市場(chǎng)統(tǒng)一的區(qū)間范疇，但在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，如果另一家公司開出高于你們公司500-1000元的價(jià)格，那么很有可能就把你青睞的候選人招攬過(guò)去了。

雖然“薪資面議”常見，很多成因也可以理解，但對(duì)求職者而言，不確定的事情總歸是“不踏實(shí)”的。

如果遇到了這種情況，倒也不必慌亂、焦慮，或者急于回絕，先冷靜下來(lái)，認(rèn)真全面考察公司具體情況（規(guī)模、性質(zhì)、歷史概況、發(fā)展情況等），大致評(píng)估其薪酬結(jié)構(gòu)，然后依據(jù)個(gè)人能力、工作年限、崗位的市場(chǎng)行情等匹配相應(yīng)的區(qū)間范圍，做到心中有數(shù)，面談時(shí)也就不會(huì)滿腦子只剩下凌亂和問(wèn)號(hào)，進(jìn)而被牽著鼻子走了~

吶，有機(jī)會(huì)時(shí)一定要抓住，不試一試怎么知道是深坑還是好運(yùn)呢？